Une étude faite par FI & E et Kurt Salomon fait état d’une augmentation de 30 % d’emplois nouveaux sur l’ensemble du territoire français par rapport à 2011. Toutefois, ceci ne suffit pas pour combler le nombre de postes supprimés qui a triplé au cours de la même période.

La situation est alarmante, car environ 35 000 fermetures de postes ont été recensées en 2012. Le secteur industriel se trouve en tête de liste avec près de 50 % des destructions. Il est suivi par le tertiaire (36 %) et l’administration publique (13 %).

Selon ce rapport, le Nord-Pas-de-Calais arrive à la quatrième place au palmarès des régions qui ont créé le plus d’emplois. Cette région doit sa performance à sa faculté de s’adapter à un changement radical d’activités. Mais en dépit de cela, elle figure également parmi les plus menacées par la destruction d’emplois.

En effet, toujours selon la même enquête, ce sont les zones les plus créatrices d’emplois qui enregistrent également les taux de destruction les plus élevés. Notons que devant le Nord-Pas-de-Calais se trouvent la Basse-Normandie, le Pays de la Loire et la Picardie qui occupent respectivement la première, la deuxième et la troisième place. En revanche, la Lorraine, la Franche-Comté et la Bretagne occupent les trois dernières.

Le curriculum vitae est censé contenir des informations véridiques, toutefois une étude récente menée par Florian Mantione a publié des résultats assez étonnants. En effet, 75 % des CV envoyés contiennent de fausses informations et sur 10 candidats interrogés, 9 trouvent le fait d’améliorer le CV tout à fait normal.

Ce phénomène concerne toutes les catégories de travailleurs et plusieurs cas ont d’ailleurs été enregistrés. Rappelons qu’en septembre 2012, le directeur de l’aéroport de Limoges a écopé d’un an de prison après découverte du faux diplôme en aéronautique qu’il a mentionné dans son CV.

La tromperie ne concerne pas uniquement les diplômes, les candidats ont également tendance à inventer des expériences. Ils mentionnent dans leurs CV des postes qu’ils n’ont jamais occupés. Parmi les mensonges les plus fréquents figurent aussi la maîtrise des langues étrangères.

Ce phénomène est devenu de plus en plus récurrent, car les Français ont de plus en plus de difficultés à trouver un emploi dans l’arène du monde du travail. Yannick Fondeur qui travaille au Centre d’études sur l’emploi explique cette situation par l’explosion du recrutement sur le web. Conséquence, pour avoir une chance de se qualifier, les demandeurs d’emploi n’hésitent plus à modifier une partie de leurs CV.

L’ANDRH et le cabinet Inergie ont publié un baromètre dénommé Défis RH. Dans ce baromètre, l’Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines dénonce le pessimisme ambiant qui pèse sur le marché du travail. L’on constate à travers ce baromètre que 36 % des DRH ont figé leurs recrutements en 2012, soit un écart de 6 points en comparaison avec l’année précédente.

Plus grave encore, 40 % d’entre eux ont prévu d’agir de la sorte en 2013. Quant aux chiffres sur l’intérim, le baromètre affiche 31 % en 2012 et 24 % pour 2013.

Pour pallier ce problème, des mesures tel le contrat de génération, dont la finalité est de subventionner les entreprises susceptibles de créer des emplois pour les jeunes et permettre aux plus âgés de garder le leur, ont été initiées par le gouvernement. Mais cette mesure n’est pas assez convaincante aux yeux des DRH, sauf au niveau des entreprises ayant un effectif inférieur à 300 salariés. Selon un sondage dans Entreprise et Carrières, des indicateurs minimes du ralentissement des recrutements de séniors sont perceptibles.

Par contre, la sécurisation de l’emploi est toujours un dispositif qui intéresse les RH, surtout lorsqu’il s’agit de maintenir des salariés dans leur emploi à des moments où le seuil de rentabilité est critique.

Selon l’article paru sur la plateforme en ligne Les Échos, les 4 syndicats de la SNCF à savoir CGT, Unsa, Sud et la CFDT prévoient de remettre un préavis de grève bientôt. Selon toujours cette source, cette grève pourrait avoir lieu le jeudi 13 juin 2013.

Les procédures préliminaires sont déjà en branle, car vendredi dernier, les quatre syndicats concernés ont déposé une demande de concertation immédiate. Il s’agit d’une étape obligatoire avant la déposition d’un préavis de grève.

Les syndicats souhaitent faire entendre leur opinion sur la réforme ferroviaire en gestation qu’ils jugent inquiétante et inappropriée. Cette réforme a pour but de préciser les frontières de la SNCF. Les syndicats estiment qu’il reste de nombreux points à éclaircir au sujet de cette réforme, d’autant plus qu’aucune solution pour résoudre la question de la dette n’a été évoquée. Cette grève vise également à contrer le plan d’économies qui vient d’être arrêté.

Rappelons que les syndicats ont déjà lancé l’idée d’un appel à la grève au début du mois de mai. Même si le préavis de grève n’a pas encore été déposé, il convient pour les passagers de s’organiser pour trouver dès maintenant d’autres solutions pour se rendre au travail, car le trafic des trains et TGV risque d’être perturbé ce jour-là.

Pôle Emploi vient d’annoncer les résultats de son étude pour connaître les besoins de main d’oeuvre 2013. Selon l’organisme, le domaine de l’industrie en France est à la recherche d’environ 4.000 soudeurs. En résumé, le métier de soudeur consiste à assembler deux ou plusieurs pièces de métal. Le problème, c’est que ce genre de poste n’attire pas les jeunes et les demandeurs d’emploi, car le métier a mauvaise presse. La faute incombe au système éducatif français qui « néglige » l’enseignement technique. Travailler avec un bleu de travail est assimilé à un échec scolaire.

Par conséquent, les industries ont beaucoup de mal à trouver des personnes qualifiées. Selon Gérard Fabiani du Syndicat de la chaudronnerie, de la tuyauterie et de la maintenance industrielle, il faut à une entreprise plus d’un an pour trouver un soudeur.

Certes le travail du soudeur est assez pénible. Les soudeurs doivent savoir travailler dans toutes les positions possibles – couché, debout, sur le dos, parfois sur les échafaudages, mais aussi sur les navires et même les avions. Compte tenu de la quantité d’employés recherchés dans ce domaine, Pôle Emploi encourage vivement les Français à se spécialiser dans la soudure. En plus, le marché du travail est assuré, car les offres d’emploi sont permanentes, sans parler de la stabilité du travail et des avantages proposés.

Les jeunes diplômés sans expérience ont du mal à trouver du travail. Heureusement, les TPE et les PME sont là et du travail, elles en ont. Selon une étude effectuée sur 6000 entreprises par le groupe Novalto, les PME proposent aux jeunes des emplois stables, mais aussi durables.

Parmi les futurs recrutements programmés, 61.8 % entrent dans le cadre de la création d’emplois tandis que 38 % sont des remplacements. Autre bonne nouvelle, 65.4 % des postes créés sont en CDI et 5.8 % seulement en intérim. Il s’avère que les profils de jeunes diplômés sont très intéressants pour les PME.

Rappelons qu’en 2012, 77.2 % des PME ont créé des postes et 27 % seulement ont supprimé des emplois. Les PME sont déjà décidées à embaucher plus de jeunes, en effet, on apprend que 90 % des PME interrogées ne comptent pas sur les décisions prises par le gouvernement pour lancer les embauches. En effet, les entreprises ne se sont même pas renseignées sur les éventuels avantages – fiscaux ou bonus — avant d’embaucher des jeunes. Selon toujours ces études, 50 % des chefs d’entreprises souhaitent effectuer deux recrutements cette année. Bonne nouvelle donc pour les jeunes diplômés victimes du chômage.

L’évènement Carrefour Emploi se déroule du 15 au 17 mai 2013 au parc des expos de Toulouse. Le rendez-vous incontournable des demandeurs d’emploi propose comme chaque année plus de 3 000 offres d’emplois dans divers domaines. Plus de 15 000 visiteurs sont attendus.

Il est recommandé aux visiteurs de fixer leurs objectifs bien avant le début du salon. Le mieux est de cerner le secteur d’activités voulu, de bien préparer les entretiens d’embauche en utilisant le guide où sont inscrits les participants et leurs secteurs d’activités. Les visiteurs ont tout intérêt à se munir de plusieurs exemplaires de leur CV complet. Etant donné que beaucoup de monde est attendu, une attitude zen est de mise. Enfin, pour impressionner les recruteurs, il faut être sérieux, clair et professionnel surtout pendant les premières minutes d’entretien.

En effet, plus de 200 entreprises sont présentes lors de ce salon. Plus de 3000 offres sont proposées et 900 embauches effectuées. Les entreprises sont à la recherche de profils techniques dans de nombreux domaines : bâtiment : chef de chantier ou ingénieur, charpentier, etc. commerce : boulanger, boucher, etc. agriculture : jardinier. Du 15 au 17 mai, rendez-vous au parc des expositions de Toulouse pour tenter sa chance et trouver un travail.

Les offres d’emploi en France sont loin de satisfaire les demandes toujours grandissantes. En effet, le nombre de chômeurs et demandeurs d’emploi ne cesse d’augmenter malgré les différentes manoeuvres effectuées par le gouvernement. Pôle Emploi pour y remédier propose désormais l’expatriation en Asie. L’organisme public vient de proposer une offre d’emploi au Vietnam.

En avril dernier, Pôle Emploi a participé au forum d’affaires France-Vietnam pour prospecter le marché du travail dans ce pays. L’organisme souhaitait discuter avec les PME françaises qui envisagent de créer des filiales au Vietnam et des entreprises locales ayant besoin des compétences des Français. En effet, les PME vietnamiennes recrutent régulièrement des ingénieurs, des techniciens ou encore des commerciaux. Dans la majorité des cas, il s’agit d’entreprises spécialisées dans la construction, le high-tech ou la santé.

En prenant cette initiative, Pôle Emploi offre aux Français souhaitant s’expatrier l’opportunité de trouver un travail. En effet, l’organisme a déjà offert plus de 400 postes à l’étranger, notamment à Singapour, au Vietnam ou en Indonésie. Ce sont surtout les jeunes diplômés qui s’intéressent au travail à l’étranger. Conscients des difficultés à trouver un emploi en France, ils sont motivés pour partir à l’étranger même en sachant que le salaire est inférieur à celui qu’ils peuvent toucher en France.

Le CV constitue la première source d’information permettant au recruteur de dénicher la perle rare. Si vous visez un poste quelconque dans une entreprise, vous devez alors prêter une attention particulière à la confection de votre curriculum vitae. Ce document écrit doit être informatif, clair et concis. Vous avez intérêt à ce que ce document ne comporte absolument aucune faute d’orthographe parce que ces petites erreurs n’échapperont pas à la vigilance du responsable des ressources humaines de l’entreprise.

Toutes vos compétences et votre qualité doivent être mises en avant. Il faut se dire qu’il n’y a pas de modèle standard de CV. Ce document est personnel. Vous devez confectionner votre lettre en fonction de vos atouts en tenant compte des particularités du poste et selon les exigences de l’entreprise. Comme tous les dirigeants de société raisonnent en termes de rapport coût/bénéfice, vous y gagnerez en démontrant que vous rapporterez plus que vous coûterez à votre futur employeur.

Personne ne vous blâmera si vous faites appel à votre réseau de connaissances pour appuyer votre candidature. Au contraire, le recruteur trouve rassurant que l’un de ses partenaires lui recommande un technicien. Par ailleurs, le postulant peut toujours contacter le recruteur pour demander des nouvelles sur sa candidature. Cela lui permet également de témoigner de son intérêt pour le poste.

Dans un film documentaire de 65 minutes, découvrez l’histoire de Charles-Edouard Vincent. Pourquoi cet ingénieur très bien payé a-t-il décidé de quitter son travail pour rejoindre les membres d’Emmaüs France ? « J’étais très bien dans mon ancien travail. Cependant, j’ai senti que quelque chose manquait et je commençais à m’intéresser aux actes de charité et au bénévolat », raconte le polytechnicien.

Mais c’est au milieu des années 2000 que la vie de M. Charles-Edouard Vincent va prendre un tournant décisif, après avoir fait la connaissance de Martin Hirsch, le président d’Emmaüs France. Son choix est désormais d’aider les personnes qui ont été rejetées par le monde du travail. À cet effet, il a fondé l’Emmaüs Défi. L’association a pour premier objectif de réinsérer les exclus sociaux, incapables de trouver un emploi. Elle se finance grâce aux dons consentis par des particuliers.

Pour le surdiplômé de l’université de Standford, nous ne sommes pas en droit d’accepter ce qui arrive à certaines personnes. « Si l’on se donne la main pour aider ces gens en difficulté, en faisant usage de nos talents et de tout ce que l’on possède, alors il est possible d’éradiquer l’inégalité sociale », poursuit-il. France 5 vous donne rendez-vous ce soir, à 20 h 40 pour suivre ce film inédit.