embauche

Dans un contexte de récession économique, peut-on encore dire que les PME sont les principales pourvoyeuses d’emploi en France ? Une enquête réalisée par KPMG indique que sur 2,8 millions d’emplois créés dans l’Hexagone ces deux dernières décennies, 80 % sont à mettre à l’actif des petites et moyennes entreprises. Or, la Coface révèle que la situation des PME s’est sérieusement détériorée au mois d’avril dernier.

Cet organisme parle des petites structures, notamment celles opérant dans le secteur de l’industrie qui sont les plus vulnérables aux effets de la crise. La Coface compte en douze mois 59 630 fermetures d’entreprises dont majoritairement des PME. Ces défaillances ont coûté leur poste à plus de 200 000 personnes. Les petits investisseurs déjà fragilisés par la crise de 2009 ont fini par céder.

La situation est compliquée, mais les entrepreneurs restent optimistes. 75 % des dirigeants de petites et moyennes entreprises s’attendent même à une progression de leurs recettes et envisagent d’embaucher de nouveaux collaborateurs. Les opérateurs travaillant dans les télécommunications, ceux intervenant dans le domaine de l’informatique sont les plus actifs en cette période. Les restaurateurs et les prestataires de services sociaux sont également très en vue sur le marché du travail. Ces structures privilégient surtout les emplois qualifiés.

Pour mieux orienter les chercheurs d’emploi dans les métiers de la grande distribution, l’agence Pôle emploi de Bordeaux Mériadeck a envoyé ses cadres sur le terrain. Ces derniers se sont substitués aux responsables de rayon ou aux caissières du magasin Auchan de la localité. Les cadres de l’entreprise commerciale ont pour leur part animé des actions de sensibilisation dans les bureaux de la structure. Ils ont également profité de l’occasion pour s’enquérir des rôles et des attributions des conseillers Pôle emploi.

Les apprentis agents de services ont reconnu que cette expérience facilitera la sélection des candidats qu’ils proposeront pour les postes offerts par l’enseigne. Le professionnel de la grande surface attend également des retombées positives de cette opération. Martin Avenard, le responsable du département RH d’Auchan n’a pas manqué de noter que son entreprise recrute tous les ans près d’une quarantaine de personnes et il souhaite que les chômeurs inscrits auprès de Pôle emploi puissent y postuler davantage.

L’initiative conjointe de Pôle emploi Bordeaux Mériadeck et d’Auchan a été couronnée de succès. La première bénéficiaire du projet a déjà signé son contrat d’embauche avec le magasin de distribution. La démarche n’échappe toutefois pas aux critiques des syndicats qui qualifient l’opération de plaisanterie.

La quatrième édition de la manifestation « 5 jours pour l’emploi » organisée par l’agence de Pôle emploi dans le Var ouvre ses portes aujourd’hui à Toulon. Ce département poursuit son combat contre le chômage dans la région CAPA. Cet événement ambitionne de changer la donne dans cette partie de l’Hexagone au niveau du marché de travail. Les chiffres sont accablants : 11 % des Varois sont en quête d’un emploi et nombre de chômeurs voient leur situation se dégrader. Il va donc sans dire qu’il y a urgence.

Pôle emploi entend donc attaquer le problème par une nouvelle approche. Cette structure veut proposer des services personnalisés en fonction de la situation spécifique de chaque chercheur d’emploi. Cette démarche permet à cet organisme étatique de considérer en priorité le cas des personnes les plus nécessiteuses.

En premier lieu, les organisateurs de la manifestation dresseront un état des lieux du marché de l’emploi dans la région. L’objectif est d’identifier les domaines d’activités offrant des opportunités d’embauche comme les métiers de la mer et le tourisme. Pour sortir définitivement les chômeurs de leur situation, Pôle emploi entend privilégier les postes durables. La structure organise également des séances de formations cadrant avec le profil des chercheurs de travail.

Les conclusions du compte rendu annuel de l’OIT — Organisaiton Internationale du Travail — sont sans appel. Cet organisme confirme une détérioration de la situation de l’emploi dans le monde en dénombrant quelque 200 millions de chercheurs de travail en 2012. Cette étude indique qu’il faudrait créer 30 millions de nouveaux postes pour espérer s’aligner sur les chiffres enregistrés avant la crise en 2008.

L’Organisation Internationale du Travail révèle que les pays développés ont plutôt du mal à se remettre de la crise contrairement aux nations émergentes. Cette situation est due au fait que les grandes économies n’ont pas su convertir leurs profits en investissements. Ce qui a amené à une stagnation, voire un recul du marché de l’emploi. Les pays à fort potentiel de développement ont réinvesti les richesses qu’ils ont pu générer conduisant à un relèvement de 7 % des créations de postes en l’espace de cinq ans.

Au niveau des États nantis, ce faible niveau de création d’emploi a creusé encore plus l’écart entre les riches et les pauvres. Alors que les économies émergentes comme l’Inde, le Brésil ou la Turquie sont parvenues à limiter les différences de niveaux de revenus entre les couches sociales. Toutefois, l’OIT fait remarquer qu’en dépit de ces améliorations, les pays très vulnérables enregistrent un accroissement des effectifs des populations vivant à la limite du seuil de pauvreté.

L’opération Une Semaine pour l’Emploi a été inaugurée en 2009. Depuis, l’on a assisté à la concrétisation de plus de 15000 contrats. Le groupe TF1, conscient de la hausse incroyable du taux de chômage et des répercussions positives de cette opération, participe activement à la 7e édition d’Une Semaine pour l’Emploi. La semaine du 3 au 9 juin sera donc consacrée à l’emploi.

Au programme de TF1 cette semaine : conseils pratiques concernant les recherches d’emploi, développement sur les secteurs clés pouvant embaucher. Voilà des thèmes abordés chaque jour de cette semaine, pendant le journal télévisé de 13 heures présenté par Jean-Pierre Pernaut.

Lors des journaux télévisés du soir et de la fin de semaine, présentés par Claire Chazal et Gilles Bouleau, l’on aura droit à un focus sur des témoignages de personnes ayant été embauchées en entreprise grâce aux éditions précédentes d’Une Semaine pour l’Emploi.

Chez LCI, les émissions seront sur le thème de l’emploi. Dès 7 h 15 le matin, la chaîne proposera une émission sur les coulisses de l’emploi. De nombreux invités seront à l’honneur durant cette semaine de l’emploi chez LCI. Nous y verrons de grands acteurs de l’emploi en France, comme le DG de Pôle emploi, Jean Bassères.

Sur son site internet, le quotidien Metro présentera à ses lecteurs deux grands dossiers qui se focalisent sur l’emploi, pour les parutions du 3 et du 6 juin.

Le curriculum vitae est censé contenir des informations véridiques, toutefois une étude récente menée par Florian Mantione a publié des résultats assez étonnants. En effet, 75 % des CV envoyés contiennent de fausses informations et sur 10 candidats interrogés, 9 trouvent le fait d’améliorer le CV tout à fait normal.

Ce phénomène concerne toutes les catégories de travailleurs et plusieurs cas ont d’ailleurs été enregistrés. Rappelons qu’en septembre 2012, le directeur de l’aéroport de Limoges a écopé d’un an de prison après découverte du faux diplôme en aéronautique qu’il a mentionné dans son CV.

La tromperie ne concerne pas uniquement les diplômes, les candidats ont également tendance à inventer des expériences. Ils mentionnent dans leurs CV des postes qu’ils n’ont jamais occupés. Parmi les mensonges les plus fréquents figurent aussi la maîtrise des langues étrangères.

Ce phénomène est devenu de plus en plus récurrent, car les Français ont de plus en plus de difficultés à trouver un emploi dans l’arène du monde du travail. Yannick Fondeur qui travaille au Centre d’études sur l’emploi explique cette situation par l’explosion du recrutement sur le web. Conséquence, pour avoir une chance de se qualifier, les demandeurs d’emploi n’hésitent plus à modifier une partie de leurs CV.

L’ANDRH et le cabinet Inergie ont publié un baromètre dénommé Défis RH. Dans ce baromètre, l’Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines dénonce le pessimisme ambiant qui pèse sur le marché du travail. L’on constate à travers ce baromètre que 36 % des DRH ont figé leurs recrutements en 2012, soit un écart de 6 points en comparaison avec l’année précédente.

Plus grave encore, 40 % d’entre eux ont prévu d’agir de la sorte en 2013. Quant aux chiffres sur l’intérim, le baromètre affiche 31 % en 2012 et 24 % pour 2013.

Pour pallier ce problème, des mesures tel le contrat de génération, dont la finalité est de subventionner les entreprises susceptibles de créer des emplois pour les jeunes et permettre aux plus âgés de garder le leur, ont été initiées par le gouvernement. Mais cette mesure n’est pas assez convaincante aux yeux des DRH, sauf au niveau des entreprises ayant un effectif inférieur à 300 salariés. Selon un sondage dans Entreprise et Carrières, des indicateurs minimes du ralentissement des recrutements de séniors sont perceptibles.

Par contre, la sécurisation de l’emploi est toujours un dispositif qui intéresse les RH, surtout lorsqu’il s’agit de maintenir des salariés dans leur emploi à des moments où le seuil de rentabilité est critique.

Les jeunes diplômés sans expérience ont du mal à trouver du travail. Heureusement, les TPE et les PME sont là et du travail, elles en ont. Selon une étude effectuée sur 6000 entreprises par le groupe Novalto, les PME proposent aux jeunes des emplois stables, mais aussi durables.

Parmi les futurs recrutements programmés, 61.8 % entrent dans le cadre de la création d’emplois tandis que 38 % sont des remplacements. Autre bonne nouvelle, 65.4 % des postes créés sont en CDI et 5.8 % seulement en intérim. Il s’avère que les profils de jeunes diplômés sont très intéressants pour les PME.

Rappelons qu’en 2012, 77.2 % des PME ont créé des postes et 27 % seulement ont supprimé des emplois. Les PME sont déjà décidées à embaucher plus de jeunes, en effet, on apprend que 90 % des PME interrogées ne comptent pas sur les décisions prises par le gouvernement pour lancer les embauches. En effet, les entreprises ne se sont même pas renseignées sur les éventuels avantages – fiscaux ou bonus — avant d’embaucher des jeunes. Selon toujours ces études, 50 % des chefs d’entreprises souhaitent effectuer deux recrutements cette année. Bonne nouvelle donc pour les jeunes diplômés victimes du chômage.

L’évènement Carrefour Emploi se déroule du 15 au 17 mai 2013 au parc des expos de Toulouse. Le rendez-vous incontournable des demandeurs d’emploi propose comme chaque année plus de 3 000 offres d’emplois dans divers domaines. Plus de 15 000 visiteurs sont attendus.

Il est recommandé aux visiteurs de fixer leurs objectifs bien avant le début du salon. Le mieux est de cerner le secteur d’activités voulu, de bien préparer les entretiens d’embauche en utilisant le guide où sont inscrits les participants et leurs secteurs d’activités. Les visiteurs ont tout intérêt à se munir de plusieurs exemplaires de leur CV complet. Etant donné que beaucoup de monde est attendu, une attitude zen est de mise. Enfin, pour impressionner les recruteurs, il faut être sérieux, clair et professionnel surtout pendant les premières minutes d’entretien.

En effet, plus de 200 entreprises sont présentes lors de ce salon. Plus de 3000 offres sont proposées et 900 embauches effectuées. Les entreprises sont à la recherche de profils techniques dans de nombreux domaines : bâtiment : chef de chantier ou ingénieur, charpentier, etc. commerce : boulanger, boucher, etc. agriculture : jardinier. Du 15 au 17 mai, rendez-vous au parc des expositions de Toulouse pour tenter sa chance et trouver un travail.

Le CV constitue la première source d’information permettant au recruteur de dénicher la perle rare. Si vous visez un poste quelconque dans une entreprise, vous devez alors prêter une attention particulière à la confection de votre curriculum vitae. Ce document écrit doit être informatif, clair et concis. Vous avez intérêt à ce que ce document ne comporte absolument aucune faute d’orthographe parce que ces petites erreurs n’échapperont pas à la vigilance du responsable des ressources humaines de l’entreprise.

Toutes vos compétences et votre qualité doivent être mises en avant. Il faut se dire qu’il n’y a pas de modèle standard de CV. Ce document est personnel. Vous devez confectionner votre lettre en fonction de vos atouts en tenant compte des particularités du poste et selon les exigences de l’entreprise. Comme tous les dirigeants de société raisonnent en termes de rapport coût/bénéfice, vous y gagnerez en démontrant que vous rapporterez plus que vous coûterez à votre futur employeur.

Personne ne vous blâmera si vous faites appel à votre réseau de connaissances pour appuyer votre candidature. Au contraire, le recruteur trouve rassurant que l’un de ses partenaires lui recommande un technicien. Par ailleurs, le postulant peut toujours contacter le recruteur pour demander des nouvelles sur sa candidature. Cela lui permet également de témoigner de son intérêt pour le poste.