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offres d\\\\\\\'emploi Conseils pour postuler aux offres d’emploi pour les vendanges 2013

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19/08/2013

Conseils pour postuler aux offres d’emploi pour les vendanges 2013

Le début des vendanges en région champenoise pour 2013 n’est pas encore fixé. En raison d’un printemps pluvieux et assez long, ces dernières accuseront probablement un retard de 15 jours par rapport aux années passées, mais, selon les estimations de Dominique Monconble, un haut responsable du CICV, elles devraient quand même avoir lieu plutôt que prévu. Le CICV devrait statuer sur les dates officielles à partir du 15 septembre 2013.

Pour faire partie des travailleurs saisonniers de ces vendanges 2013, il faut remplir trois conditions précises. Un postulant doit avant tout être âgé de plus de 16 ans. Il est également essentiel d’être apte physiquement à rester en position courbée durant les récoltes. Chaque candidat doit aussi être en règle vis-à-vis de la législation du travail. À noter qu’un travail saisonnier durant les vendanges 2013 dure en moyenne 15 jours selon l’exploitant choisi, avec une rémunération fixée selon un barème précis.

Pour cette saison 2013, 15 000 exploitants viticoles de La Champagne sont à la recherche d’environ 100 000 vendangeurs, mais d’une manière générale, ces exploitants ont toujours recours aux services de leurs équipes d’habitués. Cette année, en dehors des débardeurs et des cueilleurs, les emplois les plus recherchés sont les tractoristes, les aides-cuisiniers et les transporteurs.

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12/08/2013

Offres d’emploi sur smartphone : déposer candidature avec CV depuis iPhone, iPad, Galaxy S3 ou S4

LinkedIn figure parmi les réseaux sociaux conçus pour les professionnels. Il permet à ses membres de trouver du travail, des prestataires de services, d’élargir son réseau ou développer ses affaires en ligne, et ce, en seulement quelques clics et de manière intuitive. Pour optimiser la manipulation de la plateforme, les administrateurs de LinkedIn ont récemment équipé l’application Android et iOS du réseau social d’une fonction supplémentaire : la possibilité de postuler directement à une ou plusieurs offres d’emplois, avec CV, sur son smartphone ou sa tablette.

Avec la nouvelle fonctionnalité de l’application LinkedIn, les utilisateurs peuvent directement répondre à l’offre qui les intéresse ou de la mettre de côté afin d’y répondre ultérieurement. Cette nouvelle option vient s’ajouter au service payant Talent Solutions qui permet aux recruteurs de filtrer les candidatures. Pour rappel, Talent Solutions a généré près de 56 % des revenus de LinkedIn au second trimestre.

Pour présenter rapidement sa candidature sur l’appli LinkedIn, l’utilisateur devra avant tout sélectionner l’offre qui l’intéresse. Il devra ensuite s’assurer que son profil est mis à jour. Une fois les conditions de mise à jour réunies, il n’aura plus qu’à déposer sa candidature avec son CV en cliquant sur « postuler ». Seul bémol, la nouvelle fonctionnalité de l’application mobile LinkedIn ne permet pas l’insertion de la lettre de motivation, procédure obligatoire en France.

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26/07/2013

100 000 formations professionnelles pour des offres d’emploi non pourvues

À la veille de la publication des nouveaux chiffres de l’emploi, le président François Hollande a annoncé en marge d’une visite à Dunkerque que 100 000 formations seront prévues d’ici fin 2014 afin de trouver une parade au chômage grandissant. Le chef de l’État explique que 30000 places de formations seront disponibles dès cette année. À cela seront ajoutées 70 000 places supplémentaires. Le ministre en charge du Travail Michel Sapin a précisé que ce programme sera finalisé à partir de l’été prochain.

M Hollande en faisant cette déclaration réagit au constat fait le mois dernier par le chef de gouvernement, Jean-Marc Ayrault. Ce dernier a affirmé qu’entre 200 000 et 300 000 emplois ne sont pas pourvus parce qu’il n’y a pas de candidat qualifié pour ces postes. Le chantier qui attend le gouvernement sera donc d’identifier les projets de recrutement en souffrance et de confronter ces derniers avec la qualité de la main-d’œuvre disponible.

Selon les explications fournies par l’entourage du chef de l’État, les formations programmées cette année et en 2014 seront surtout orientées vers ce que l’on appelle les métiers de demain. Le président François Hollande conclut que l’objectif sera de créer une structure pérenne de formation s’étalant sur une période de dix ans afin d’accompagner les chercheurs d’emploi.

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02/07/2013

Jobs d’été dans 90 minutes enquêtes à voir ce mardi 2 juillet sur TMC

L’émission 90′Enquêtes diffusée sur TMC ce 02 juillet 2013 fait le point sur les jobs d’été. Les jeunes profitent de la période estivale pour trouver du boulot. Les offres d’emploi augmentent significativement pendant cette période. En effet, pour s’occuper des touristes, les sites de divertissement et établissements hôteliers doivent embaucher des jeunes.

Les premiers concernés sont des jeunes étudiants dont la plupart travaillent pour la première fois. Plagistes, placeurs ou encore animateurs, les jeunes se chargent surtout de la réception des clients. Mais pour certains, le premier job de leur vie peut se révéler une expérience très éprouvante à cause des conditions de travail exceptionnellement dures. Contrats précaires, journées de travail interminables, heures supplémentaires non payées, hébergement laissant à désirer, tel est le lot de certains de ces jeunes que les employeurs n’hésitent pas à exploiter sans vergogne.

Les plus débrouillards arrivent à trouver un travail à leur goût et bien payé qui leur permet d’expérimenter un séjour de vacances agréable. De cette façon, ils arrivent à faire suffisamment d’économies pour tenir jusqu’au prochain été. Les bons plans de jobs d’été, des conseils pour postuler, etc. sont à découvrir ce soir sur TMC ou à suivre sur internet en replay.

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18/06/2013

Offres d’emploi PME : cela suffira-t-il pour réduire le chômage en France ?

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Dans un contexte de récession économique, peut-on encore dire que les PME sont les principales pourvoyeuses d’emploi en France ? Une enquête réalisée par KPMG indique que sur 2,8 millions d’emplois créés dans l’Hexagone ces deux dernières décennies, 80 % sont à mettre à l’actif des petites et moyennes entreprises. Or, la Coface révèle que la situation des PME s’est sérieusement détériorée au mois d’avril dernier.

Cet organisme parle des petites structures, notamment celles opérant dans le secteur de l’industrie qui sont les plus vulnérables aux effets de la crise. La Coface compte en douze mois 59 630 fermetures d’entreprises dont majoritairement des PME. Ces défaillances ont coûté leur poste à plus de 200 000 personnes. Les petits investisseurs déjà fragilisés par la crise de 2009 ont fini par céder.

La situation est compliquée, mais les entrepreneurs restent optimistes. 75 % des dirigeants de petites et moyennes entreprises s’attendent même à une progression de leurs recettes et envisagent d’embaucher de nouveaux collaborateurs. Les opérateurs travaillant dans les télécommunications, ceux intervenant dans le domaine de l’informatique sont les plus actifs en cette période. Les restaurateurs et les prestataires de services sociaux sont également très en vue sur le marché du travail. Ces structures privilégient surtout les emplois qualifiés.

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11/06/2013

Présentation de la réforme de Pôle Emploi pour mieux aider les chômeurs

Jean Bassères, le nouveau Patron du Pôle emploi poursuit la mise en œuvre du plan de réforme Projet « 2015 » au niveau des régions. Il reste convaincu qu’il est possible d’activer la réintégration des chercheurs d’emploi dans le monde professionnel. Pôle emploi propose une prise en charge personnalisée des adhérents. La fréquence des rendez-vous, l’orientation et le temps imparti pour l’entrevue avec le responsable de Pôle emploi seront fixés au cas par cas.

C’est désormais en fonction de leur situation que Pôle emploi traitera les dossiers des postulants. Les cas les plus critiques seront examinés en priorité. Un conseiller n’aura plus à sa charge que soixante-dix personnes. Pôle emploi maintient l’accompagnement périodique permettant d’effectuer un suivi personnalisé du candidat au travail et de le tenir informé de l’avancement de son dossier. Quant aux saisonniers, ils seront pris en charge par une autre équipe.

Le Projet 2015 envisage aussi un renforcement des effectifs des agences Pôle emploi au niveau des régions afin de mieux prendre en charge les chercheurs de travail. Ce sera le cas pour le Poitou-Charente et la Charente-Maritime et l’Aquitaine. La structure entend par ailleurs inciter les sites d’offres d’emploi à poster leurs annonces sur le portail de l’organisme.

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17/05/2013

4000 Offres d’emploi de soudeurs à pourvoir en France

Pôle Emploi vient d’annoncer les résultats de son étude pour connaître les besoins de main d’oeuvre 2013. Selon l’organisme, le domaine de l’industrie en France est à la recherche d’environ 4.000 soudeurs. En résumé, le métier de soudeur consiste à assembler deux ou plusieurs pièces de métal. Le problème, c’est que ce genre de poste n’attire pas les jeunes et les demandeurs d’emploi, car le métier a mauvaise presse. La faute incombe au système éducatif français qui « néglige » l’enseignement technique. Travailler avec un bleu de travail est assimilé à un échec scolaire.

Par conséquent, les industries ont beaucoup de mal à trouver des personnes qualifiées. Selon Gérard Fabiani du Syndicat de la chaudronnerie, de la tuyauterie et de la maintenance industrielle, il faut à une entreprise plus d’un an pour trouver un soudeur.

Certes le travail du soudeur est assez pénible. Les soudeurs doivent savoir travailler dans toutes les positions possibles – couché, debout, sur le dos, parfois sur les échafaudages, mais aussi sur les navires et même les avions. Compte tenu de la quantité d’employés recherchés dans ce domaine, Pôle Emploi encourage vivement les Français à se spécialiser dans la soudure. En plus, le marché du travail est assuré, car les offres d’emploi sont permanentes, sans parler de la stabilité du travail et des avantages proposés.

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15/05/2013

Salon Carrefour Emploi à Toulouse les 15 et 16 mai avec 3000 offres d’emploi

L’évènement Carrefour Emploi se déroule du 15 au 17 mai 2013 au parc des expos de Toulouse. Le rendez-vous incontournable des demandeurs d’emploi propose comme chaque année plus de 3 000 offres d’emplois dans divers domaines. Plus de 15 000 visiteurs sont attendus.

Il est recommandé aux visiteurs de fixer leurs objectifs bien avant le début du salon. Le mieux est de cerner le secteur d’activités voulu, de bien préparer les entretiens d’embauche en utilisant le guide où sont inscrits les participants et leurs secteurs d’activités. Les visiteurs ont tout intérêt à se munir de plusieurs exemplaires de leur CV complet. Etant donné que beaucoup de monde est attendu, une attitude zen est de mise. Enfin, pour impressionner les recruteurs, il faut être sérieux, clair et professionnel surtout pendant les premières minutes d’entretien.

En effet, plus de 200 entreprises sont présentes lors de ce salon. Plus de 3000 offres sont proposées et 900 embauches effectuées. Les entreprises sont à la recherche de profils techniques dans de nombreux domaines : bâtiment : chef de chantier ou ingénieur, charpentier, etc. commerce : boulanger, boucher, etc. agriculture : jardinier. Du 15 au 17 mai, rendez-vous au parc des expositions de Toulouse pour tenter sa chance et trouver un travail.

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13/05/2013

Offres d’emploi au Vietnam avec Pôle Emploi : expatriation en Asie

Les offres d’emploi en France sont loin de satisfaire les demandes toujours grandissantes. En effet, le nombre de chômeurs et demandeurs d’emploi ne cesse d’augmenter malgré les différentes manoeuvres effectuées par le gouvernement. Pôle Emploi pour y remédier propose désormais l’expatriation en Asie. L’organisme public vient de proposer une offre d’emploi au Vietnam.

En avril dernier, Pôle Emploi a participé au forum d’affaires France-Vietnam pour prospecter le marché du travail dans ce pays. L’organisme souhaitait discuter avec les PME françaises qui envisagent de créer des filiales au Vietnam et des entreprises locales ayant besoin des compétences des Français. En effet, les PME vietnamiennes recrutent régulièrement des ingénieurs, des techniciens ou encore des commerciaux. Dans la majorité des cas, il s’agit d’entreprises spécialisées dans la construction, le high-tech ou la santé.

En prenant cette initiative, Pôle Emploi offre aux Français souhaitant s’expatrier l’opportunité de trouver un travail. En effet, l’organisme a déjà offert plus de 400 postes à l’étranger, notamment à Singapour, au Vietnam ou en Indonésie. Ce sont surtout les jeunes diplômés qui s’intéressent au travail à l’étranger. Conscients des difficultés à trouver un emploi en France, ils sont motivés pour partir à l’étranger même en sachant que le salaire est inférieur à celui qu’ils peuvent toucher en France.

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22/04/2013

Offres d’emploi cuisinier, vendeur, conducteur : pas assez de candidats et de CV !

A une époque où le chômage atteint des sommets en France, certains secteurs d’activité peinent à trouver assez de candidatures pour certains postes. Le baromètre Tendance emploi compétence publié récemment par le Medef en a fait la révélation.

Parmi ces profils très recherchés par les recruteurs figurent notamment les vendeurs, les conducteurs et les cuisiniers. Ces métiers ne connaissent pas la crise à en croire les statistiques révélées par le baromètre : des dizaines de milliers d’offres sont recensées dans les journaux spécialisés comme en ligne. Seul problème, les candidatures pour ces postes arrivent vraiment au compte-gouttes.

Ainsi, sur le seul dernier trimestre 2012, 7 % des offres d’emploi pour un cuisinier n’ont trouvé aucun preneur. Cette proportion représente environ 5 000 propositions de postes non concluantes sur les 71 000 présentées. Les professionnels de la restauration et de l’hôtellerie à la recherche d’agents de maîtrise et d’employés rencontrent le même souci. 19 % des offres du secteur n’ont reçu aucune candidature.

Les métiers de vendeurs, de conducteurs et de caissiers se trouvent dans la même situation. Par contre, les offres d’emploi de techniciens informatiques, responsables comptabilité et cadres de banque reçoivent plus de candidatures, un bilan pouvant-être attribué à la rareté des propositions dans ces secteurs.

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